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婚姻和家庭,尤其是生育,对于女性在职场上的影响是存在的,并且在生育制度和福利保障尚不完善的今天,依然是一个巨大的问题。无论是面试阶段,企业对于聘用的经济考量(企业利益最大化,因此一些婚育年龄的女性会在一定程度上处在就职的弱势一方);还是在职业上升期,女性的事业因为生育中断,甚至是终断;还有在育儿期间,时间的分配和精力的挑战,都会或多或少影响到女性的工作。相信在我们身边,这样的例子也不在少数?;褂幸桓鱿窒笫?,那些真正在职场长期立足,威望很高的领导层,女性的比例相对少,即便是有,也有相当部分是通过掩盖女性的身份,来得到更广范围的认同,这就形成了我们常说的“女强人”。我们不说“男强人”,而说“女强人”,其隐含意思就是:女性生来扮演弱的角色,所以强就是额外的褒奖。这种说法其实是值得我们推敲的。当然,我们身边也不乏家庭和工作平衡得不错的女性,但这无疑需要付出更多的时间和精力。组建家庭也好,打拼事业也好,在社会制度还有待改善的今天,更多是被解读为个人的选择,即:选择自己能够承担的,选择自己渴望活成的样子。虽然鸡汤,但或许只能如此。
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